砂防業務関連のデジタル化ノート

AIを本当に理解している人は、セミナーより先に仕事を減らす AI WORK DESIGN / COLUMN 2026.09.06 AI × 業務改善 AIを本当に理解している人は、セミナーより先に仕事を減らす CopilotやGeminiで「AI社員」は作れる。けれど、役割を与えて会議をさせるだけでは、まだAIごっこに過ぎない。 問題提起 仕事の分担 AI社員の作り方 役割AIと業務AI 結論 AIを使える社員を増やすより、AIによって人がやらなくてよい作業を減らす。 人は残る。ただし、人が担当する仕事の中身と必要な人数は変わっていく。 THE REAL QUESTION AI社員は、何時間の仕事を減らしたのか。 01 AIを紹介することと、AIで仕事を減らすことは違う 最近は、社内でAIに関するセミナーが開かれることも珍しくなくなった。 営業、生産、経理などの役割を持ったAIを用意し、それぞれに議論させるような企画もある。AIに興味を持つきっかけとしては面白い。しかし、AI同士が会話をしている様子を見たところで、実際に経理の作業や総務の仕事が一つ減るわけではない。 本当にAIに詳しく、AIの可能性を理解している人であれば、社員を集めて一般的な使い方を説明するより先に、実際の業務を見て、仕事そのものを減らす仕組みを作るのではないだろうか。 経理や総務には、請求書の処理、経費精算、勤怠確認、給与計算に必要なデータ整理、入金確認、定型メールの作成など、毎月繰り返される作業が数多くある。 営業事務にも、入札情報の収集、契約書の確認、資料の整理、議事録の作成、Excelへの転記、定型報告書の作成などが...

ハッカ油で十分？ 蚊・ブヨ・マダニ・ハチに合う虫よけの選び方 虫よけ選びの実用メモ｜2026年9月作成 ハッカ油で十分？ 蚊・ブヨ・マダニ・ハチに合う虫よけの選び方 ハッカ油を水で薄めたスプレー、肌に塗る市販の虫よけ、電池式の蚊取り、キンチョール。どれも「虫に効く」と言われますが、実際には 虫を寄せつけない製品 と 虫を殺す製品 があり、対象の虫も違います。現地調査や山歩きで迷わないよう、成分と用途から整理しました。 先に結論 蚊・ブヨ・アブ・マダニなど、肌を守る目的なら、適用害虫が表示された イカリジン15％ または ディート30％ の人体用虫よけが中心です。電池式は「蚊」の補助に便利。ハッカ油は香りを利用した補助策、キンチョールは室内などで虫を駆除する殺虫剤で、肌には使いません。スズメバチは虫よけで安全になるとは考えず、巣には近づかないのが基本です。 まず「虫よけ」と「殺虫剤」を分ける ディートやイカリジンは、蚊やマダニなどの吸血害虫が人の二酸化炭素・体温・汗・においを手がかりに近づく行動を乱し、吸血しにくくする成分です。塗った虫をその場で殺す薬ではありません。 一方、キンチョールのようなピレスロイド系殺虫剤は、虫に直接かけたり、室内に薬剤を広げたりして駆除します。通常のキンチョールはマダニの 駆除 も表示されていますが、人体に向けて噴射してはいけません。 重要： 「キンチョール」と名前が似ていても、通常の キンチョール（殺虫剤） と 虫よけキンチョールDF（イカリジンの人体用虫よけ） は別の商品です。ラベルの「用途」「適用害虫」「有効成分」を確認してください。 虫ごとの選び方 気になる虫 まず選ぶもの 注意点 蚊 イカリジン15％／ディート製剤 屋外では電池式蚊取りを補助に 電池式は「蚊成虫」が適用害虫の商品を選ぶ。超音波だけの製品は別物。 ブヨ・ブユ、アブ 適用害虫にブユ・アブと書かれた肌用虫よけ 塗りムラがあると、そこを刺されることがある。汗をかいたら表示に従い塗り直す。 マダニ ディート30％またはイカリジン15％＋長袖・長ズボン 完全には防げない。帰宅後に...

測量・調査会社の障害者雇用を考える 測量・調査会社の障害者雇用を考える――制度上のメリットと、AIで変わる仕事の受け皿 制度の確認日：2026年9月6日 障害者雇用には、人材確保や業務改善につながるメリットがある。条件を満たせば助成金を利用でき、会社の規模によっては雇用率未達成に伴う納付金の負担も減る。一部の公共調達では雇用への取組が評価される場合もあるが、今回扱う測量・調査の委託業務に、石川県の建設工事向け加点は適用されない。 ただ、経営の立場で考えると、雇用すれば必ず利益が出るわけではない。担当する仕事、教育や支援にかかる時間、助成金が終わった後の費用まで考える必要がある。 さらに気になるのが、AIによる仕事の変化だ。これまで障害者雇用の候補として挙げられてきたデータ入力、経理補助、営業事務などは、今後も同じ人数分の仕事が残るのだろうか。 今回は、測量・建設コンサルタント・環境調査を主力とする会社を対象に、制度とメリットを整理したうえで、「従業員99名以下」と「従業員100～200名」の2つの規模で考える。特定の企業の社員数や雇用状況を示すものではない。 1．まず、障害者雇用にはどのようなメリットがあるか 障害者雇用の効果は、助成金だけではない。仕事内容と本人の適性が合い、必要な配慮が整っていれば、次のような効果が期待できる。 メリット 測量・調査会社で考えられる効果 採用対象が広がる CAD・GIS、分析、経理などの技能を持つ人も含め、新しい人材と接点を持てる 技術者の負担を減らせる 調査準備や資料管理などを分担し、技術者が専門業務に使える時間を増やせる 業務手順が明確になる 口頭だけだった指示を、手順書や見本として整理する機会になる 作業品質を見直せる 完了条件や確認項目を明確にし、手戻りを減らせる可能性がある 属人化を減らせる 特定の社員しか知らない作業や保存方法を共有できる 働き方を見直せる 短時間勤務、静かな作業場所、在宅でできる内業などを検討できる 既存社員の雇用継続に役立つ 病気やけがで従来の仕事が難しくなった社員の配置転換にも経験を生かせる 技能の蓄積につながる 適性に合う仕事を継続し、本人の経験や専門性を育てられる 法定雇用率への対応が進む 必要...